股权激励是公司股票、股份或股票与股份的增值权以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干,使他们能够分享企业成长所带来好处的一种制度安排。

相对于“工资+奖金”模式的薪酬激励来说,股权激励是一种中长期激励机制,是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者(管理者)一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。随着人才流动和竞争的加剧,薪酬激励在结构和模式上都受到前所未有的挑战,薪酬结构和模式正朝“工资+奖金+股权/股份”的方向发展,股权/股份收益在薪酬机制中的地位日益凸显,股权/股份收益日益受到追捧。

尽管现代管理的体系和制度在不断创新和完备,但企业发展过程中的问题和症结却不断显现,企业主和雇员在博弈过程中不断重复的焦点依然是委托——代理过程中的利益的权衡与纷争。因此,股权激励日益成为公司治理的必须选择。