合伙人制分为普通合伙制和有限合伙制。普通合伙也是我国有关法律中的“合伙”概念,是指两个或两个以上的合伙人组成,各合伙人以自己个人的财产对合伙组织的债务承担无限连带责任。有限合伙是指至少有一名普通合伙人和一名负有限责任的合伙人组成,有限合伙人对合伙组织债务只以其出资为限承担责任。

合伙人制可以最大程度地发挥人力资本的优势,但也并非所有企业都适合。实践证明,知识型企业,处于初创期或战略转型期的企业,控制权稳定的企业,轻资产型企业,这四类企业相对适合采用合伙人制。事实上,即便是适合采用合伙人制的企业,也不一定能够顺利推行合伙人制,合伙人制的核心在于合伙人之间心照不宣却又默契遵守契约的精神。

需注意,合伙人制不等于股权激励。对员工进行股权激励应是合伙人制度的必备内容,而不是充分内容,指望单纯采取股权激励的方式,来解决企业所面临的一揽子人才管理问题,将必然会出现一系列的隐患与风险。