股权激励模式之虚拟股票

股权激励模式之虚拟股票

虚拟股票是企业为提高自主管理水平、鼓励人才为企业长期服务而采用的一种股权激励方式,也是一种比较常用的激励模式。虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,激励对象可以据此享受一定的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标,被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。

公司章程或股东会决议能否限制股东权利?

公司章程或股东会决议能否限制股东权利?

按照相关法律规定和公司法理,公司章程或股东会决议可对股东享有的某些权利予以限制,甚至个别剥夺,其理由如下:公司法理论将股东权利区分为固有权和非固有权的法律意义主要在于让公司发起人和股东明确哪些权利是可依公司章程或股东(大)会决议予以限制,哪些权利是不得以公司章程或股东决议予以限制。这表明,在公司法理上,公司章程或股东决议在特定条件下可以对股东享有的非固有权利进限制。

有限合伙架构适用情形

有限合伙架构适用情形

对于一些资金密集型的行业,如互联网公司,VC/PE在企业发展中起到了至关重要的作用,属于举足轻重的股东。如果创始人预判,自己及管理团队的持股比例会被稀释得非常低,为了控制权的需要,可以采取该种有限合伙架构,并尽可能让投资人或高管员工通过有限合伙企业间接持股核心公司(拟上市公司),创始人自己则作为有限合伙企业的普通合伙人。