虚拟股票是企业为提高自主管理水平、鼓励人才为企业长期服务而采用的一种股权激励方式，也是一种比较常用的激励模式。虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
一、虚拟股票激励模式的特点
1. 形式上的虚拟化。虚拟股票不同于一般意义上的企业股权，是一种虚拟化股份。
2. 股东权益的不完整性。获得虚拟股票的激励对象只能享受到分红收益权，而不能享受完整的普通股股东权益，如表决权、分配权等。
3. 无偿性。与购买实有股权或股票不同，虚拟股票由公司以无偿赠送或奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。
二、虚拟股票模式的优点
1. 虚拟股票不同于购买实有股权或股票，一般由公司以无偿赠送或奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资，持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感，获得物质和精神的双重激励，激励效果更加明显。
2. 虚拟股票持有者可以享受企业分红收益权和增值收益权，从而激发他们以“股东”的身份去工作，更多地关注企业经营状况及利润情况，减少发生道德风险的可能性。
3. 实施虚拟股票激励时，只要拟订一个内部协议就可以了，无需考虑股票来源问题，简单易行。
4. 虚拟股票激励模式下，因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标，并且收益是在未来实现的，所以具有长期的约束作用。
5. 虚拟股票持有者只享有分红权，而不享有普通股东的表决权、分配权等，因此不影响企业的资本总额和股东结构，也不影响股东对企业的控制权，有利于企业的管理。
6. 虚拟股票激励模式不以变化不定的股票价格为标准去衡量公司业绩和激励员工，从而避免了由于投机或其他不可控因素引起公司股票非正常波动时对期权价值的影响，具有相对的稳定性。
三、虚拟股票模式的缺点
1. 采用虚拟股票激励模式，激励对象可能因考虑分红而不重视甚至故意忽视企业资本公积金的积累，过分地关注企业的短期利益。
2. 采用这种模式时，激励对象分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。
四、适用范围
虚拟股票激励模式比较适合现金流量充裕的公司。