股权架构设计是公司的顶层设计。企业的技术或运营出点问题,可以换个模式甚至换人。但是企业的股权架构出问题呢?会导致创始人对企业失控或出局,或者合伙人内讧,合伙人与投资人没法进入,或者企业决策效率低下,因此,需要有科学的股权架构设计。

一、科学的股权架构设计可以解决的问题

1. 明晰合伙人的权责利。合伙创业需要讲情怀,但最终是要实现利益的,怎么能够体现各自的利益和价值,那就是股权架构与股权占比。

2. 有助于创业公司的稳定。在创业的时候可能是同学、兄弟、闺蜜;大家觉得,谈股份易受伤,先做下去,把事情做成了再说。这种情况必定会出现问题,因为在刚开始关系好的时候,大家都不能好好谈,出现问题肯定更不能好好谈,最终的结果是创业项目受到影响。

3. 影响公司的控制权。因为股权分配导致的创业失败一般都是控制权的问题,如果他们的股份占比能形成一个核心的控制权,争议完全可以避免。

4. 方便融资。现在投资人跟你谈投资的时候,会关注你的产品,关注你的情怀,关注你的进展,也一定会关注你的股权架构合不合理。

5. 进入资本市场的必要条件。相信每个创业者的创业项目都有IPO这个目标,只要IPO,资本市场就一定要求企业的股权结构要明晰、合理。

二、科学的股权架构设计需要考虑的层面

1. 股东层面:涉及股权激励方案的审批、股份来源、股权转让、股权融资等,属于顶层设计的范畴。

2. 法律层面:涉及公司法、合伙企业法、证监会相关规定、个人所得税法等。

3. 财税层面:涉及合伙人估值、个税核算等。

4. HR层面:涉及股权激励方案的起草、合伙人的选拔、考核及退出等。