股权兑现术操作要点

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高度重视公司章程。我国《公司法》虽然没有规定股权兑现机制,但赋予了有限公司股东通过公司章程对退出机制进行设计的空间。比如在公司章程中规定,股东如被本公司辞退、除名、自由离职、退休、死亡或公司与其解除劳动关系的,其股权需被强制回购。这在司法上有被认定有效的案例。

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分散型股权结构的特点和治理方式

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分散型的股权结构是一种股权比例较为分散的股权结构,表现形式如30%:20%:20%:20%:10%。分散型的股权比例产生的原因可能是公司的创始人较多,且因各个股东投人和地位相当,导致股权比例在分配上难以集中。

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博弈型股权结构及其治理方式

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博弈型的股权结构是最常见的股权结构形式之一,是指股东之间股权平均分配,股东间所持股权比例相当,相互制衡,常见的表现形式为:50%:50%,40%:40%:20%。这种股权结构通常因为难以形成实际控制人,容易造成公司僵局,没有核心股东,也容易造成股东矛盾,因此被人们称为“最差”的股权结构。

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资源提供者的股权分配方法

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对于长期资源提供者,应当考虑利益合作分成、利益与贡献的累进制分成以及适当比例的股权长期绑定。具体分配的股权比例应当视资源对项目发展的重要程度而定。对于只是承诺投入短期资源,而不考虑全职参与创业的人,应当仅仅考虑项目提成,谈利益合作,而不要通过分配股权进行长期深度绑定。

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与投资人谈判必备的英文单词

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风险投资人:我们研究了一下你的Deal,有创新的Busines Model,健康的cash flow和revenue,founder和taem也不错。稍后我会给你一份Tem Sheet,你们看看。签字后我们就开始做DD,顺利的话两个月就都搞定了。”翻译如下:我们研究了一下你的项目,有创新的商业模式,健康的资金和收入情况,创业团队也不错。稍后我会给你一份投资条款清单。你们看看。签字后我们就开始做尽职调查,顺利的话两个月就都搞定了。

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五种不应当参与股权分配的人

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第一种是无法持续提供资源的人。有些创业项目的启动可能需要利用文化、旅游和交通、电信运营商等行政资源。提供这些资源的人存在很大的不确定性,不能作为合伙人参与股权分配。创业者可以通过资金换取对于这部分资源的利用,使其作为顾问参与项目启动,而不是合伙人。

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投资人是如何审视创始人的好坏的?

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一般投资人看中创始人的四种素质:1. 有合作能力。在互联网信息时代,合伙人机制已然成为年轻人创业的主流模式。这久对创始人提出一个要求,创业伙伴之间应当有配合默契的合作能力。2. 有社交能力。社交能力在创业过程中的作用越来越大。人脉圈子为创始人带来了越来越多的创业信息、资金和宝贵经验。扩大社交圈子,结交更多朋友,获得更多信息和更大发展成为创始人走向成功的捷径。

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