创始人的身价如何确定?

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作为最初服务于公司,但公司没有能力支付工资的人,创始人的主要工作就是为公司寻找投资并创造盈利。那么,如何确定创始人的身价呢?下面一起来看创始人应当拿到股权比例的计算公式。

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有限合伙企业持股平台的优势

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与其他几种持股平台模式相比,以有限合伙企业作为员工持股平台具有设立门槛低、便于管理、税收有优惠等三个方面的优势。1. 设立门槛低,手续简便,在几种较为常见的员工持股方式中,员工直接持股对员工缺乏长期约束。直接持股的员工为获得短期转让利益,限售股一解禁立即抛售的情况普遍存在,从而无法巩固员工与企业直接紧密的联系,违背公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。

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有限合伙企业

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员工持股计划的实施流程

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调查研究的内容主要包括政策是否允许、预期激励效果如何、股东意愿如何等。员工持股计划涉及所有权的变化,因此需要对企业进行全面合理的价值评估。企业估值过高,员工可能不愿意购买;企业估值偏低,则会损害企业所有者的利益。

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影响股权激励的机制

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股权激励手段能否真正发挥有效作用,除了受激励对象内在利益驱动外,还受各种外在机制的影响,这些外在机制主要包括市场竞争机制、市场评价机制、约束控制机制、综合激励机制和外部政策环境。

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股权激励

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虚拟股票的种类

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根据使用主体的不同,虚拟股票可分为三类:溢价型虚拟股票主要存在于上市公司中,是指其获得者与企业普通股股东一样享有股票升值带来的收益。即在期初授予激励对象一定数量的虚拟单位时,以当时股票二级市场的价格为基准。如果将来股票的市场价格高于基准价格,激励对象可以获得虚拟股票溢价带来的收入;如果企业股价下跌至基准价格以下,则激励对象没有收益。

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实施虚拟股票模式的注意事项

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实施虚拟股票模式需要关注以下几个事项:1. 来自股票市场的风险:如果股票市场的波动幅度加大,公司股价大涨,激励基金可能无法支付到期应兑现的金额,给公司造成损失。2. 如何确定行权价格:行权价格的高低直接影响激励效果。如果行权价格高,则获利空间小,激励效应有限;如果行权价格低,又会使人感到不公平。这其中存在一个股票期权行权价激励和约束的强度问题,需要企业在考虑各种因素的基础上予以确认。

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什么是员工持股计划模式?

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员工持股计划(ESOP)属于长期激励的一种,兴起于50年代的美国(其中又以福特公司为代表),其特点是通过全员持股的方式强化员工的主人翁精神。我们从以下几个方面来理解员工持股计划模式。

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